SERVICE
就業規則・人事諸規定作成＆改定
企業の実態に合わせた就業規則・諸規定の作成から改定まで、法改正にも対応した最適なルール設計をサポートいたします。
解決できる課題
法改正が頻繁で、
就業規則や諸規程の
更新が追いつかない
POINT
01
さきがけ社会保険労務士法人なら
-
貴社の必要に応じ、就業規則類の日常的な改定サポートが可能です。
自社に合ったルール
設計ができておらず、
労務トラブルが不安
POINT
02
さきがけ社会保険労務士法人なら
-
まずは貴社の現状をお聞かせください。問題点についてのアドバイス、解決と規程への落とし込みを行います。
働き方改革・テレワーク
など、新しい働き方に制度が対応していない
POINT
03
さきがけ社会保険労務士法人なら
-
貴社における新しい働き方の検討を行い、規程への落とし込みを行います。
サービスの特徴
就業規則・人事諸規程の作成から改定まで、企業規模や業種に合わせた最適なルール設計をワンストップで対応いたします。最新の法改正を踏まえながら、労務リスクの最小化と働きやすい職場づくりを両立。既存の労務顧問サービスとの連携により、制度運用のアドバイスや改善提案まで継続的にサポートいたします。
具体的なご提供内容
就業規則の作成・改定
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法改正対応改定
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働き方改革
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服務規律、懲戒規定の整備
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安全衛生、ハラスメント防止規程の追加、見直し
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社内トラブル削減のためのリスク診断
人事諸規程の
作成・見直し
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給与規程、退職金規程
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育児、介護休業規程
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賃金制度、評価制度の整備
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36協定、変形労働時間制に対応した規程作成
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社内ルールの現状調査、改善提案
規程運用サポート
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説明会・周知サポート
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定期的な法改正チェック
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トラブル発生時の規程見直しアドバイス
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クラウド労務管理システムへの反映サポート
対応実績
労務リスクの回避
社用車使用のリスクを軽減
数十年前に作成された就業規則・賃金規程等一式を現在の法律に合わせて全面改訂を行い、労務リスクをつぶしました。
社用車を使用しているが、車両規程が社内で整備されていない状態。クライアント様に沿った車両規程を作成、社用車使用のリスクを軽減致しました。
労務リスクの回避
法人立ち上げ時からの
一貫したサポート
社用車を使用しているが、車両規程が社内で整備されていない状態。クライアント様に沿った車両規程を作成、社用車使用のリスクを軽減致しました。
数十年前に作成された就業規則・賃金規程等一式を現在の法律に合わせて全面改訂を行い、労務リスクをつぶしました。
給与締め払いの変更
社用車使用のリスクを軽減
ご料金目安
企業規模・内容により異なります。まずは課題をヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。
さきがけ社会保険労務士法人が選ばれる理由
REASON
01
豊富な実務経験と最新法令への強さ
専門の社労士が最新の法改正を踏まえ、企業の状況に合わせて最適な規程を設計します。トラブルを未然に防ぐ実務視点の提案が強みです。
REASON
労務・税務を一体でサポートできる総合力
02
税務顧問と連携し、労務・給与・制度設計までワンストップで対応。企業運営に必要な制度を総合的に整備できます。
REASON
03
コストパフォーマンスの高さ
専任担当者を雇う必要がなく、必要なときに必要な分だけ専門サポートを受けられます。無駄なコストをかけずに体制を整備できます。
REASON
04
トラブル防止につながる実務的アドバイス
規程作成だけでなく、運用上の注意点や改善策も提案し、労務リスク削減と働きやすい環境の実現を支援いたします。
サービス提供の流れ
FLOW
01
お問い合わせ
ま ずはお気軽にお問合せ下さいませ。
FLOW
02
ご提案 / お見積り
対面またはオンラインでの面談にて貴社の現状やお困りごとを詳しくお聞かせください。その後、ご要望を実現できる方法のご提案とお見積りを致します。
FLOW
03
ご契約
ご契約書をGreatSignを使用しご案内します。
Web上でご締結頂きます。
FLOW
04
基本情報登録
契約内容に応じ、社会保険・労働保険の事業所情報や従業員情報など、サービス開始にあたり必要な情報を共有いただきます。
FLOW
05
サービス開始
担当者を決定し、最高品質のサービスを提供致します。
CONTACT
お困りごとはお気軽にお問い合わせください
